שלום אורח, התחבר
חיפוש מאמן אישי:
לקבלת ייעוץ אישי

תחומי יעוץ

תחומי אימון

תחומי עו"ד

זמינים לייעוץ

Right - האימון הוא נכון

לפרטים ויצירת קשר

דני שרון - מאמן עסקי

לפרטים ויצירת קשר

גיא חזן-יועץ השקעות פרטי

לפרטים ויצירת קשר

ניהול על פי ערכים תשוקתיים / רגשיים, אתיים, כלכליים

שמעון דולן- סלבדור גרסיה-אבישי לנדאו
 
מהדורה ראשונה: הוצאת ספריית גלובס / מהדורה שנייה אלקטרונית
 
הספר: ניהול על פי ערכים תשוקתים/רגשיים, אתיים, כלכליים
מאת: שמעון דולן, סלבדור גרסיה, אבישי לנדא
 
המהדורה בעברית של רב מכר עולמי
 
המהדורה בעברית מבוססת על רב המכר העולמי: :Management By Values פרופ' שמעון דולן וד"ר סלבדור גרסיה.
 
במהדורה בעברית ישנה גם התייחסות מפורטת לגבי עולם החזון, הייעוד, הערכים והתרבות הארגונית ארגונים בישראל והזמנו לכתוב מספר מנהיגים מן השורה הראשונה בישראל (הגב' רעיה שטראוס, מר עמיקם כהן, מר עמוס שפירא, מר חיים רומנו, מר יעקב קדמי, מר יצחק קאול, פרופ' מוטי מירוני).
המהדורה הראשונה של הספר בעברית הייתה בהוצאת ספריית גלובס.
 
הבונוס - התנסות חווייתית בתוכנת הערכים
 
לכל רוכש של הספר יוענק בונוס מיוחד- האפשרות להתנסות אישית וחד פעמית עם תוכנת הערכים, בה יוכל הקורא למלא את ערכיו האישיים וערכי הארגון בו הוא עובד, ולקבל דו"ח אישי מפורט עם הממצאים וההסברים-www.mbvsuite.com
 
במה עוסק הספר
 
מודל ניהול על פי ערכים פותח ככלי אסטרטגי לשינוי תרבות הארגון, על מנת לאפשר לארגונים טובים לבצע את "קפיצת המדרגה" ולהפוך לארגונים מצוינים והוטמע במדינות רבות, בארגונים בעלי מאפיינים שונים ומגוונים .
מודל ניהול על פי ערכים עוסק בעיצוב תרבות הארגון באמצעות זיהוי של הערכים החשובים ביותר של הארגון וניהול הארגון על פיהם.
הערכים הללו, המהווים נגזרת של הגדרות החזון והייעוד של הארגון, אינם באים להחליף מודלים ניהוליים קיימים (ניהול על פי יעדים, ניהול על פי משימות) אלא מהווים השלמה ונדבך נוסף בהתפתחות המודלים הניהוליים בעולם.
המודל מזהה שלוש קבוצות של ערכים ומנסה בשלב ראשוני לזהות את מערכת קשרי הגומלין שביניהם: ערכים אתיים, ערכים כלכליים וערכים רגשיים-תשוקתיים-רוחניים.
הספר מוביל אותנו באופן סדור ושיטתי דרך השלבים השונים של המודל בבחינת "צעד אחר צעד" עד לתהליכי היישום וההטמעה.
 
הקורא יכול ליטול חלק פעיל בתרגול המודל
 
הספר מחזיק 260 עמודים והינו בן 8 פרקים הבנויים בשיטה אינטראקטיבית בה הקורא יכול ליטול חלק פעיל של תרגול של שלבי המודל השונים, ובתוך הפרקים השונים ובסיומם ישנם דפים למילוי עצמי.
 
ארגון = משפחה = זוג
 
הפוקוס של יישום המודל הינו בארגונים (דוגמת בית הספר למנהל העסקים של אוניברסיטת ESADE בברצלונה אשר ממוקמת בשנים האחרונות ברציפות בצמרת העולמית).
ואולם, יותר ויותר מתברר כי המודל הינו מודל הוליסטי אבל ראוי שנתבונן גם במעגלים החשובים הנוספים של חיינו מתוך גישה מערכתית אשר מסתכלת על העובד בתפקידיו בהורות ובזוגיות וגם בתרבות הפנאי שלו.
האתגר העתידי הינה הסתכלות על המודל בראיה הוליסטית ושלימה ולכך ימוקד סיפרנו הבא: ניהול על פי ערכים כדרך חיים.
 
למי מיועד הספר
 
מנהלים בארגונים, לאקדמיה ולסטודנטים, לפרופסיונאליים: יועצים ארגוניים וחינוכיים, מאמנים, צוותי משאבי אנוש, פסיכולוגיים, עובדים סוציאליים, מורים, ולכל מי שמתעניין בעולמות של תהליכי שינוי תרבות בארגונים.
 
על המחברים:
 
הספר: ניהול על פי ערכים תשוקתים/רגשיים, אתיים, כלכליים
מאת: שמעון דולן, סלבדור גרסיה, אבישי לנדא
 
המהדורה בעברית של רב מכר עולמי
 
המהדורה בעברית מבוססת על רב המכר העולמי: :Management By Values פרופ' שמעון דולן וד"ר סלבדור גרסיה.
 
במהדורה בעברית ישנה גם התייחסות מפורטת לגבי עולם החזון, הייעוד, הערכים והתרבות הארגונית ארגונים בישראל והזמנו לכתוב מספר מנהיגים מן השורה הראשונה בישראל (הגב' רעיה שטראוס, מר עמיקם כהן, מר עמוס שפירא, מר חיים רומנו, מר יעקב קדמי, מר יצחק קאול, פרופ' מוטי מירוני).
המהדורה הראשונה של הספר בעברית הייתה בהוצאת ספריית גלובס.
 
הבונוס - התנסות חווייתית בתוכנת הערכים
 
לכל רוכש של הספר יוענק בונוס מיוחד- האפשרות להתנסות אישית וחד פעמית עם תוכנת הערכים, בה יוכל הקורא למלא את ערכיו האישיים וערכי הארגון בו הוא עובד, ולקבל דו"ח אישי מפורט עם הממצאים וההסברים-www.mbvsuite.com
 
במה עוסק הספר
 
מודל ניהול על פי ערכים פותח ככלי אסטרטגי לשינוי תרבות הארגון, על מנת לאפשר לארגונים טובים לבצע את "קפיצת המדרגה" ולהפוך לארגונים מצוינים והוטמע במדינות רבות, בארגונים בעלי מאפיינים שונים ומגוונים .
מודל ניהול על פי ערכים עוסק בעיצוב תרבות הארגון באמצעות זיהוי של הערכים החשובים ביותר של הארגון וניהול הארגון על פיהם.
הערכים הללו, המהווים נגזרת של הגדרות החזון והייעוד של הארגון, אינם באים להחליף מודלים ניהוליים קיימים (ניהול על פי יעדים, ניהול על פי משימות) אלא מהווים השלמה ונדבך נוסף בהתפתחות המודלים הניהוליים בעולם.
המודל מזהה שלוש קבוצות של ערכים ומנסה בשלב ראשוני לזהות את מערכת קשרי הגומלין שביניהם: ערכים אתיים, ערכים כלכליים וערכים רגשיים-תשוקתיים-רוחניים.
הספר מוביל אותנו באופן סדור ושיטתי דרך השלבים השונים של המודל בבחינת "צעד אחר צעד" עד לתהליכי היישום וההטמעה.
 
הקורא יכול ליטול חלק פעיל בתרגול המודל
 
הספר מחזיק 260 עמודים והינו בן 8 פרקים הבנויים בשיטה אינטראקטיבית בה הקורא יכול ליטול חלק פעיל של תרגול של שלבי המודל השונים, ובתוך הפרקים השונים ובסיומם ישנם דפים למילוי עצמי.
 
ארגון = משפחה = זוג
 
הפוקוס של יישום המודל הינו בארגונים (דוגמת בית הספר למנהל העסקים של אוניברסיטת ESADE בברצלונה אשר ממוקמת בשנים האחרונות ברציפות בצמרת העולמית).
ואולם, יותר ויותר מתברר כי המודל הינו מודל הוליסטי אבל ראוי שנתבונן גם במעגלים החשובים הנוספים של חיינו מתוך גישה מערכתית אשר מסתכלת על העובד בתפקידיו בהורות ובזוגיות וגם בתרבות הפנאי שלו.
האתגר העתידי הינה הסתכלות על המודל בראיה הוליסטית ושלימה ולכך ימוקד סיפרנו הבא: ניהול על פי ערכים כדרך חיים.
 
למי מיועד הספר
 
מנהלים בארגונים, לאקדמיה ולסטודנטים, לפרופסיונאליים: יועצים ארגוניים וחינוכיים, מאמנים, צוותי משאבי אנוש, פסיכולוגיים, עובדים סוציאליים, מורים, ולכל מי שמתעניין בעולמות של תהליכי שינוי תרבות בארגונים.
 
על המחברים:
 
על אבישי לנדאו
 
יליד ישראל, מנהל המרכז לניהול על פי ערכים, מאמן אישי, עסקי,יועץ ניהולי ומרצה (M.A) משמש כנציגות בישראל של חברת הייעוץ הבינלאומית Gestion MDS Inc. סגן נשיא לתחום משאבי אנוש ושופט-צד בבית הדין לעבודה -בעבר). שותף לפיתוח משחק ערכים לחו"ל (אנגלית, ספרדית, צרפתית, פורטוגזית) The Value of Values - "www.learning-about-values.com שותף במספר מיזמים בתחום האימון והטיפול המשפחתי ובתחום החינוך - (www.equity-mds.com) שותף לפיתוח משחק הערכים למשפחה - משחק אימוני
(www.equity-mds.com/katalog3.htm)
 
על פרופ' שמעון דולן
 
יליד ישראל, שירת בצה"ל שירות קרבי, ואת לימודי התואר הראשון והשני עשה באוניברסיטת ת"א. משמש כיום כפרופ' מן המניין באוניברסיטת ESADE בברצלונה ומנהל המכון לחקר העבודה. במשך למעלה משני עשורים שימש כמרצה באוניברסיטאות: מונטריאול ומקגיל, בוסטון, קולורדו, אוניברסיטת ת"א. כתב למעלה מ-36 ספרים בתחומי ניהול משאבי אנוש ופרסם מאות מאמרים בכתבי העת המובילים בתחום. מייסד ונשיא חברת הייעוץ הבינלאומית: www.mbvsuite.com/dolancv Gestion MDS Inc.
 
על ד"ר סלבדור גרסיה
 
נולד ולמד בספרד ובארה"ב, רופא (M.D) אשר החליט בשנים האחרונות לערוך שינוי משמעותי בחייו המקצועיים, התמחה באוניברסיטת הרווארד בתחום ההתפתחות הארגונית. פרסם עד היום 4 ספרים ומשמש כיועץ וכמרצה באוניברסיטה ובמסגרות שונות, שימש כנשיא של עמותה ספרדית העוסקת בתחום ההתפתחות הארגונית וכמייסד במשותף של תנועת http://www.consultoressinfronteras.org/es Utopia.
 
 
ניהול על פי ערכים
מהדורה שנייה אלקטרונית 2009
(מהדורה ראשונה - ספריית גלובס)
אבישי לנדאו - פרופ' שמעון דולן - ד"ר סלבדור גרסייה
 
 
לגרסת המהדורה האלקטרונית בעברית של הספר
ניתן להזמין כאן באתר או הקליקו:
www.booku.co.il/mbv
 
http://www.youtube.com/user/equitymds
 
 
 
http://www.equity-mds.com/katalog1.htm
 
 
 
במה עוסק הספר
 
מודל ניהול על פי ערכים פותח ככלי אסטרטגי לשינוי תרבות הארגון, על מנת לאפשר לארגונים טובים לבצע את "קפיצת המדרגה" ולהפוך לארגונים מצוינים והוטמע במדינות רבות, בארגונים בעלי מאפיינים שונים ומגוונים .
מודל ניהול על פי ערכים עוסק בעיצוב תרבות הארגון באמצעות זיהוי של הערכים החשובים ביותר של הארגון וניהול הארגון על פיהם.
הערכים הללו, המהווים נגזרת של הגדרות החזון והייעוד של הארגון, אינם באים להחליף מודלים ניהוליים קיימים (ניהול על פי יעדים, ניהול על פי משימות) אלא מהווים השלמה ונדבך נוסף בהתפתחות המודלים הניהוליים בעולם.
המודל מזהה שלוש קבוצות של ערכים ומנסה בשלב ראשוני לזהות את מערכת קשרי הגומלין שביניהם: ערכים אתיים, ערכים כלכליים וערכים רגשיים-תשוקתיים-רוחניים.
הספר מוביל אותנו באופן סדור ושיטתי דרך השלבים השונים של המודל בבחינת "צעד אחר צעד" עד לתהליכי היישום וההטמעה.
 
הקורא יכול ליטול חלק פעיל בתרגול המודל
 
הספר מחזיק 260 עמודים והינו בן 8 פרקים הבנויים בשיטה אינטראקטיבית בה הקורא יכול ליטול חלק פעיל של תרגול של שלבי המודל השונים, ובתוך הפרקים השונים ובסיומם ישנם דפים למילוי עצמי.
 
ארגון = משפחה = זוג
 
הפוקוס של יישום המודל הינו בארגונים (דוגמת בית הספר למנהל העסקים של אוניברסיטת ESADE בברצלונה אשר ממוקמת בשנים האחרונות ברציפות בצמרת העולמית).
ואולם, יותר ויותר מתברר כי המודל הינו מודל הוליסטי אבל ראוי שנתבונן גם במעגלים החשובים הנוספים של חיינו מתוך גישה מערכתית אשר מסתכלת על העובד בתפקידיו בהורות ובזוגיות וגם בתרבות הפנאי שלו.
האתגר העתידי הינה הסתכלות על המודל בראיה הוליסטית ושלימה ולכך ימוקד סיפרנו הבא: ניהול על פי ערכים כדרך חיים.
 
למי מיועד הספר
 
מנהלים בארגונים, לאקדמיה ולסטודנטים, לפרופסיונאליים: יועצים ארגוניים וחינוכיים, מאמנים, צוותי משאבי אנוש, פסיכולוגיים, עובדים סוציאליים, מורים, ולכל מי שמתעניין בעולמות של תהליכי שינוי תרבות בארגונים.
 

פינת המומלצים

זוגיות בזיגזג עדכני

זוגיות בזיגזג עדכני

לפרטים נוספים

לצאת מהשגרע

לצאת מהשגרע

לפרטים נוספים

מה שחשוב...

מה שחשוב...

שמעון דולן - אבישי לנדאו
עברית-אנגלית

לפרטים נוספים

ניהול על פי ערכים תשוקתיים / רגשיים, אתיים, כלכליים

ניהול על פי ערכים תשוקתיים / רגשיים, אתיים, כלכליים

שמעון דולן- סלבדור גרסיה-אבישי לנדאו

לפרטים נוספים

The Value of Values

The Value of Values

Educational Cards Games for KIDS and their Families

לפרטים נוספים

EL Valor de los Valores

EL Valor de los Valores

משחק הערכים למשפחה (ספרדית מרכז אמריקה)

לפרטים נוספים

Coaching By Values

Coaching By Values

שמעון דולן - 2011

לפרטים נוספים

מאמן/יועץ, מעוניין לפרסם כלי עזר מקצועי?

מאמן/יועץ, מעוניין לפרסם כלי עזר מקצועי?

לפרטים נוספים

פריבה בוסתנאי

לפרטים ויצירת קשר

ריקי לייבוביץ-אוסדון -מאמנת ילדים נוער ו-מתבגרים

לפרטים ויצירת קשר

לרזות בכיף עם יהודית

לפרטים ויצירת קשר